18 декабря в Нижнем Новгороде состоится семинар "Рекрутмент 2.0". Программа предназначена для руководителей и ключевых специалистов в сфере HR и всех тех, кто хочет использовать технологию Web 2.0 в подборе персонала и находить лучших специалистов из имеющихся на рынке труда.

Цель семинара:

• Познакомить участников тренинга с 9 правилами прямого поиска;
• Сформировать навыки интернет – аналитики;
• Изучить уловки для поиска кандидатов  в социальных сетях за 30 секунд;
• Научиться оценивать кандидата в социальных сетях;
• Систематизировать навыки проведения 7 типов интервью;
• Научится распознавать вербальную и невербальную информацию;
•  

Список вопросов:

I. Прямой поиск.  Прямой поиск может каждый? Как развить качества, необходимые для прямого поиска. Искусство выявления «мотивационных точек» кандидата.
II. Эпоха Web 2.0. Стратегия поиска кандидатов в социальных сетях. Топ-7 самых действенных социальных сетей. Что может сказать о соискателе его профиль?
III. Интервью. 7 типов собеседований. Структура интервью. Этапы прозрачного интервью. Вербальная и невербальная информация: признаки лжи.

Подробнее:

Часть I. Как «хантить» за 15 минут? 7 этапов прямого поиска

• Прямой поиск может каждый?
• Подготовка к хантингу: соц сети + google анализ
• 12 правил прямого поиска звезд. Рецепты Лу Адлера
• Этапы прямого поиска. 7 основных блоков:

1. Who is who? Снятие заявки
2. Анализ профиля. Интернет-аналитика. 
3. Поиск контактов за 30 сек.
4. Штурм крепости. Создание легенд и мифов. Практическое задание: “Проход” секретаря Убираем барьеры. Секрет успешного разговора
5. Как продать вакансию?  Первый диалог с кандидатом. Практическое задание “Переговоры с кандидатом”
6. Мотивация кандидата в действии: Правило 3/30%
7. Как заставить внутреннего заказчика встречаться оперативно?
8. Принятие решение. Выход на работу. 

Часть II. WEB Рекрутинг в социальных сетях

• 8 шагов: от создания страницы до WEB интервью:

1. Как и где создавать «правильную» страницу компании?
2. Наполнение: «Like», «Поделиться», “тролли” и пр.
3. Позиционирование в сети
4. Размещение информации о вакансии
5. Поиск профильных специалистов
6. Анализ профайла кандидата. Принципы общения с кандидатами в соц. сетях или "спамим красиво"
7. WEB –интервью в Facebook и Google+
8. Что можно получить от on-line кандидата еще?

• 5 инструментов WEB-рекрутинга

1. Классические социальные сети: Vkontakte, Facebook, Odnoklassniki. Как обходить проблемы: Закрытые группы, Аккаунты для друзей и пр.
2. Профессиональные сети (Linkedin, "Профессионалы.ру", "Мой Круг");
3. Блоги (livejournal.com, diary.ru, blog.ru.ru и т. д.) и микроблоги (twitter, chikchirik и т. д.)
4. Cпециализированные форумы и сайты 
5. Massrecruitment 2.0. Программные методы поиска на работных сайтах и в социальных сетях. Если начальство говорит "нет" СС(Социальным Сетям).

Часть III. Интервью. 5 типов собеседований

• Структура интервью. Этапы прозрачного интервью
• 5 работающих типов интервью.
• Case-методики
• Проективное интервью
• Интервью по компетенциям
• Стресс – интервью: корректные и некорректные приемы
• Техника: «Разговор ни о чем»
• Практическое задание: Разговор с кандидитами

А также:

Освойте  механизм прямого поиска  в режиме online. Blind search, Head Hunting, Direct search - выбираем инструментарий. Как добиться успеха в поиске «звезд»?
Методы поиска персонала вчерашнего и завтрашнего дня. 10 примеров преимуществ социальных сетей. Уловки при поиске кандидатов через социальные сети.

Стоимость: 9800р
Подарочный видео-тренинг и 20 программ "кадры решают": + 1000 рублей к стоимости
Оплата после семинара: +10% от стоимости

Как получить скидку 5%:

1.  Зарегистрироваться на мероприятие.

2. Разместить в социальной сети в статусе "Иду на мастер-класс Владимира Якубы 31 августа в 10:00. Кто со мной?" и нажать на вкладку «рассказать друзьям»!

Как получить скидку 10%:

Зарегестрировать на мероприятие 3-х и более человек.

Детали:

Дата: 18 декабря
Регламент проведения: с 10.00 до 17.00.