Программа предназначена для руководителей и ключевых специалистов в сфере HR и всех тех, кто хочет использовать технологию Web 2.0 в подборе персонала и находить лучших специалистов из имеющихся на рынке труда.

Формат: Тренинг проводится в открытом формате в малой группе.
 

Цель семинара:

• Познакомить участников тренинга с 9 правилами прямого поиска;
• Сформировать навыки интернет – аналитики;
• Изучить уловки для поиска кандидатов в социальных сетях за 30 секунд;
• Научиться оценивать кандидата в социальных сетях;
• Систематизировать навыки проведения 7 типов интервью;
• Научится распознавать вербальную и невербальную информацию;

Список вопросов:
I. Прямой поиск. Прямой поиск может каждый? Как развить качества, необходимые для прямого поиска. Искусство выявления «мотивационных точек» кандидата.
II. Эпоха Web 2.0. Стратегия поиска кандидатов в социальных сетях. Топ-7 самых действенных социальных сетей. Что может сказать о соискателе его профиль?
III. Интервью. 7 типов собеседований. Структура интервью. Этапы прозрачного интервью. Вербальная и невербальная информация: признаки лжи.

Подробнее:
Часть I. Как «хантить» за 15 минут? 7 этапов прямого поиска

• Прямой поиск может каждый?
• Подготовка к хантингу: соц сети + google анализ
• 12 правил прямого поиска звезд. Рецепты Лу Адлера
• Этапы прямого поиска. 7 основных блоков:
• Who is who? Снятие заявки
• Анализ профиля. Интернет-аналитика.
• Поиск контактов за 30 сек.
• Штурм крепости Создание легенд и мифов. Практическое задание: “Проход” секретаря Убираем барьеры. Секрет успешного разговора
• Как продать вакансию? Первый диалог с кандидатом Практическое задание “Переговоры с кандидатом”
• Мотивация кандидата в действии: Правило 3/30%
• Как заставить внутреннего заказчика встречаться оперативно?
• Принятие решение. Выход на работу.

Часть II. WEB Рекрутинг в социальных сетях

• 8 шагов: от создания страницы до WEB интервью:
• Как и где создавать «правильную» страницу компании?
• Наполнение: «Like», «Поделиться», “тролли” и пр.
• Позиционирование в сети
• Размещение информации о вакансии
• Поиск профильных специалистов
• Анализ профайла кандидата. Принципы общения с кандидатами в соц. сетях или "спамим красиво"
• WEB –интервью в Facebook и Google+
• Что можно получить от on-line кандидата еще?
• 5 инструментов WEB-рекрутинга
• Классические социальные сети: Vkontakte, Facebook, Odnoklassniki. Как обходить проблемы: Закрытые группы, Аккаунты для друзей и пр.
• Профессиональные сети (Linkedin, "Профессионалы.ру", "Мой Круг");
• Блоги (livejournal.com, diary.ru, blog.ru.ru и т. д.) и микроблоги (twitter, chikchirik и т. д.)
• Cпециализированные форумы и сайты
• massrecruitment 2.0 Программные методы поиска на работных сайтах и в социальных сетях. Если начальство говорит "нет" СС.

Часть III. Интервью. 5 типов собеседований

• Структура интервью. Этапы прозрачного интервью
• 5 работающих типов интервью.
• Case-методики
• Проективное интервью
• Интервью по компетенциям
• Стресс – интервью: корректные и некорректные приемы
• Техника: «Разговор ни о чем»
• Практическое задание: Разговор с кандидатами

А также:

• Освойте механизм прямого поиска в режиме online. Blind search, Head Hunting, Direct search - выбираем инструментарий. Как добиться успеха в поиске «звезд»?
• Методы поиска персонала вчерашнего и завтрашнего дня. 10 примеров преимуществ социальных сетей. Уловки при поиске кандидатов через социальные сети.

Стоимость: 9 800 р
Оплата после семинара: +10% от стоимости

Дата: 26 июня
Регламент проведения: с 10.00 до 17.00.
Место: отель IBIS (ул. М. Горького, 115)

1. Менеджер по регистрации:

Алена Поддубная
Тел.: +7 499 709 72 70 доб. 120
Тел.: +7 915 939 5000
E-mail: alena.poddubnaya@tomhunt.ru

2. Консультанты (по всем вопросам):

Александр Кузнецов
Тел.: +7 910 125 30 00
E-mail: alexandr.kuznetsov@tomhunt.ru

Роман Березин
Тел.: +7 910 388 7000
E-mail: roman.berezin@tomhunt.ru