Церемония награждения лауреатов Премии за достижения в области управления человеческими ресурсами пройдет 26 сентября 2013 года в отеле Lotte Moscow в первый день работы XIV Саммита HR-Директоров России и СНГ.

В торжественной обстановке члены жюри премии объявят обладателей Гран-При «Хрустальная пирамида», которая символизирует одну из наиболее популярных и известных моделей мотивации личности — теорию иерархии потребностей Маслоу, а также наградят лауреатов и номинантов Премии дипломами за достижения в области управления персоналом.

Итоги отбора и выдвижения номинатов подводятся на основании голосования членов сообщества Саммита HR-директоров и оценки членами жюри Премии.

В состав жюри входят известные директора по персоналу и руководители компаний:

• генеральный директор ОАО «ВымпелКом» Антон Кудряшов;
• генеральный директор ОАО «Международный аэропорт «Шереметьево» Михаил Василенко;
• вице-президент по управлению персоналом, ОАО АНК «Башнефть» Валентин Тимаков;
• генеральный директор,EF Education First в России и СНГ Эдуард Балдаков;
• генеральный директор УК «КапиталЪ» Вадим Сосков; директор по персоналу LG Electronics Rus Александр Карпов;
• и.о. директора по персоналу и финансовый директор МШУ «Сколково» Елена Нестеренко;
• член правления РСПП, декан факультета государственного и муниципального управления ВШЭ Федор Прокопов и другие эксперты.

«Премия «Хрустальная пирамида» в 2012 году вручалась второй год и позволила вывести в публичное пространство ряд уникальных проектов, выполненных в сфере управления персоналом на высочайшем профессиональном уровне, а их авторам - получить профессиональное признание. Лучшие проекты были представлены на Саммите HR-Директоров, что способствовало распространению знаний и передового опыта», - сообщил Александр Лебедев, Председатель Оргкомитета, президент LBS International Conferences.

Премия за достижения в области управления человеческими ресурсами учреждена Оргкомитетом Саммита HR-директоров России и СНГ в 2011 году для распространения лучшего опыта управления персоналом и привлечения внимания делового сообщества к сфере управления человеческими ресурсами и рынку кадровых услуг в России и СНГ, а также поощрения компаний, внедряющих передовые методы и технологии в области кадрового менеджмента.