Rabota.ru Нижний Новгород делится успешными кейсами нижегородских компаний.

Психологами доказано, самый эффективный сотрудник – это человек, счастливый в семье и успешный на работе, при этом физически здоровый. Руководство компании «Магна Автомотив Рус» разработало и внедрило на предприятии проект «Здоровая команда – семейная компания», который помогает сотрудникам реализовать себя в личном и профессиональном плане.

HR-менеджер компании «Магна Автомотив Рус» Наталья Сумарокова рассказала нам о проекте.

Здоровья, семья и саморазвитие

Мы создали комплексный пакет развивающих мероприятий, направленных на поддержание здорового образа жизни и развитие семейных ценностей. Входящие в проект мероприятия помогают каждому сотруднику заниматься саморазвитием. Проект разрабатывается на год. Причем, каждый последующий месяц мероприятия направлены на одно из трех направлений: здоровье, семейные ценности или профессиональное развитие.

Каждый сотрудник получает информационную рассылку и смс-напоминание о возможности участия в предстоящем мероприятии и самостоятельно принимает решение, стать ли его участников. Мы никого не заставляем, каждый вправе выбирать.

Часть проводимых мероприятий сопровождаются материальным призом, часть – нематериальным – грамоты, устные поздравления руководства и так далее. На заключительном собрании с сотрудниками подводятся итоги работы Креативного комитета и анонсируется план проекта на будущий год. Причем, проект для нас незатратный – мы проводим бюджетные и/или благотворительные акции без существенных затрат со стороны компании.

Проводим дни овощей и фруктов в рамках проекта «Здоровая команда – семейная компания»

В блок «Здоровый образ жизни» для сотрудников завода входят спортивные секции, занятия на новой спортплощадке на территории завода, многочисленные внутренние соревнования между сотрудниками. А также участие в городских соревнованиях и соревнованиях между подразделениями компании в России. Кроме того, в столовой компании проходят Недели сбалансированного питания, дни овощей и фруктов. В компании все сотрудники получают добровольное медицинское страхование (https://nn.rabota.ru/vacancy/medicine/). Мы проводим Акцию «Бросай курить!», а также поощряем всех некурящих сотрудников ежемесячным премированием.

В блок «Поддержка семьи и семейных ценностей» входит поддержка молодых семей, дополнительные выплаты от компании при рождении детей. Совместные мероприятия для сотрудников и членов их семей – «Дни семьи». В рамках проекта «Здоровая команда – семейная компания» мы регулярно проводим конкурсы и мероприятий для детей сотрудников. Поддерживаем детей, оставшихся без попечения родителей, проводим регулярные акции в детских домах и детских садах.

В блок «Профессиональное развитие» наших сотрудников входит проведение ежегодных диалоговых сессий с сотрудниками для создания индивидуальных Планов развития. В этот блок также входит проведение внешнего и внутреннего обучения, мини-курсы, стажировки (https://nn.rabota.ru/vacancy/internships/) за рубежом. Мы регулярно проводим внутренний тренинг в нашем обучающем центре – в нем проходят обучение новые сотрудники и повышают квалификацию существующие. Также устраиваем стажировки сотрудников офиса на производстве.

Кроме того, мы разработали программу внутреннего отбора и продвижения, сформировали кадровый резерв завода. И в рамках данного блока регулярно проводим профессиональные соревнования для сотрудников компании.

По итогам 2015-16 годов было реализовано более 150 мероприятий, в которых смогли принять участие все сотрудники компании и их семьи. Проект работает и в нынешнем году и собирает позитивные отклики сотрудников.

Беседовала Марина Сипатова