«Приходят работать в компанию, а уходят от руководителя». Эта фраза получила столь широкое распространение неслучайно.

Итак, вы узнаете, что начальник распускает о вас негативные слухи в компании. Или же делает это после вашего ухода. Что же делать?

1. Не торопитесь с реакцией!

Если вы узнали, что начальник вас критикует за спиной, распускает негативные слухи о вас, ни в коем случае не поддавайтесь соблазну тут же отомстить и запустить ответный слух. Да, ситуация продемонстрировала не лучшие качества вашего руководителя, но у вас должны быть свои правила и принципы, не позволяющие опускаться до тех же методов. Не отвлекайтесь на раскручивание интриг.

2. Поговорите с начальником. Будьте предельно сдержаны и корректны.

Если ситуация не успела зайти слишком далеко, то первым делом попробуйте поговорить с начальником по душам и выяснить причину такого к себе отношения. «Если это временный порыв, вызванный стечением обстоятельств, наговором коллег, то, возможно, вы оба найдете в себе силы проговорить ситуацию и расставить все точки над i», - говорит коуч, психолог Ольга Григорьева.

В процессе работы часто возникают острые моменты, и как из них выйти - решать только вам. Можно накалить ситуацию до предела, а можно попытаться сгладить возникший конфликт, понять причины его возникновения и избегать их в будущем. Поэтому если есть хоть малейший шанс договориться по-хорошему, то нужно его использовать.

Слухи угаснут уже через несколько дней, а ваш разговор, при условии что он пройдет конструктивно, позволит выстроить деловые отношения с начальником на принципиально новом уровне. «Более того, увидев, что вы не собираетесь раздувать конфликт, начальник может вас зауважать и изменить свою позицию относительно вас», - комментирует директор по персоналу компании «Юнилин» Галина Погодина.

3. Обратитесь к вышестоящему руководству

Если разговоры для вашей ситуации уже не подходят, и вопрос встает ребром - "либо я, либо он" - то продолжать работу в организации имеет смысл, только если вы на хорошем счету. И у вас есть возможность в обход непосредственного начальника доказать свою правоту и отстоять свои позиции у вышестоящего руководства. «При этом у вас должны быть безапелляционные факты, доказывающие некомпетентность вашего непосредственного руководителя и очевидные доказательства того, что он вас оболгал», - говорит Галина Погодина.

И снова ни в коем случае не нужно давать волю эмоциям. Ваша аргументация должна быть четкой и краткой.

4. Вы имеете право подать в суд

Если, кроме увольнения, ничего не остается, но не хочется оставлять действия начальника безнаказанными, то действуйте законными методами. «Клевета, или по-другому распространение заведомо ложных сведений, которые порочат честь и достоинство человека или подрывают его репутацию, по российскому законодательству признается нарушением, - комментирует юрист Екатерина Шаго. - И за него, между прочим, предусмотрена нешуточная ответственность». Интересно, что в разное время это нарушение регулировал то уголовный, то административный кодекс. И вот с августа 2012 года статья, посвященная клевете и мерам ответственности за нее, вновь вернулась в Уголовный кодекс РФ.

И если слухи начальника действительно порочащие и подорвали вашу репутацию, самое время подать иск в суд и приложить как можно больше доказательств. В том числе указать на свидетелей, которые смогут под присягой подтвердить некорректное поведение вашего бывшего начальника. В общем случае клевета наказывается штрафом в размере до 500 000 рублей либо обязательными работами на срок до 160 часов. Если клевета содержалась в публичном выступлении, то размер штрафа может возрасти до одного миллиона рублей. А клевета с использованием своего служебного положения может стать причиной штрафа в размере до двух миллионов рублей.

Если решите довести дело до суда, не забудьте указать в иске на выплату материальной компенсации - за период безработицы в связи с вынужденным увольнением, а также моральной компенсации. Но прежде чем приступать к столь радикальным методам, подумайте: может быть, для вашей ситуации будет достаточно и разговора? Так как будущие работодатели очень настороженно относятся к тем людям, которые судились с бывшими компаниями.

5. Не критикуйте экс-работодателя

Итак, вы пришли устраиваться на другое место работы и вдруг узнаете, что на вашу репутацию пала тень, так как прошлый работодатель дал о вас нелестные отзывы. «Негативная, как и позитивная, информация всегда субъективна. Нет объективного мнения насчет того, почему вас уволили, почему вы не понравились руководству», - говорит Ольга Григорьева. В любом случае, на собеседовании надо рассказать, как было дело. Людям свойственно доверять больше тому, с кем они говорят лицом к лицу.

При этом не надо обвинять во всем руководство, переваливая на него всю вину за случившуюся ситуацию. Достаточно спокойно, аргументированно объяснить суть дела. Если порочащая своих сотрудников компания имеет на рынке негативную репутацию, ей доверять не будут.

Когда человек честно говорит на собеседовании, что у него был конфликт с руководством прошлого работодателя, это всегда лучше, чем узнавать об этом от третьих лиц.

Марина Сипатова