Корпоративные праздники сегодня, являясь неотъемлемой частью корпоративной культуры, становятся все более популярными среди HR-отделов компаний. Однако не все специалисты знают анатомию этого мероприятия. Расскажем подробнее.

Любой корпоративный праздник можно разделить по категориям. И деление происходит по двум принципам: идеологическому и по типу организации.

Идеологический принцип:

• корпоратив, ориентированный на сотрудников. В этом случае организация праздника будет направлена на сплочение коллектива. на выполнение задачи "построения команды".
• корпоративныйй праздник для партнеров и клиентов компании. В этом случае мероприятие будет решать "политические" задачи, в том числе укрепление партнерских отношений, закрепление успеха от сотрудничества, повышение лояльности заказчиков к бизнесу компании и т.д.

По типу организации праздника корпоративы делятся на:

• Банкетные мероприятия.

Это самый распространенный вид праздника. Зачастую выбирается как способ проведения корпоративного мероприятия из-за привычности, стандартности и традиционности. Не нужно ломать голову и придумывать тему вечера, выстраивать логические цепочки взаимодействия сотрудников и т.д. Местом проведения выбираются рестораны и банкетные залы. И именно этот фактор становится главной разрушающей силой - ибо консолидировать интересы сотрудников без алкоголя бывает достаточно трудно. А посему последний выходит на первенствующие позиции, что заметно снижает корпоративные задачи. При организации корпоратива в ресторане важно уделить большое внимание развлекательной программе, включив в нее конкурсы на корпоративную тематику, викторины по деятельности и истории компании, оригинальные награждения самых отличившихся сотрудников. 

• Загородные мероприятия

Сюда относятся традиционные выезды "на шашлыки", тимбилдинги, "дни компании" и прочие корпоративные мероприятия, объединяющие весь коллектив и проводимые в загородных отелях и базах отдыха. Зачастую такие корпоративные праздники занимают целый уикенд и включают в себя спортивные игры и околоспортивные состязания. Роль еды и алкоголя здесь отодвигается на последний план: поесть, чтобы не умереть с голода. Основным консолидирующим фактором выступает командный дух в соревнованиях. Как правило, загородные корпоративы проводятся весной и летом.

• Семейные мероприятия

Этот вид корпоративных праздников в России наименее распространен. Однако в западно-ориентированных компаниях именно он начинает преобладать над всеми остальными видами организации праздника. Семейный корпоратив - это что-то вроде Family Day. Другими словами на такое мероприятие приглашаются все сотрудники компании со своими семьями. Как и загородные корпоративы, семейные праздники проводятся на открытом воздухе. В советское время такие корпоративы носили характер Дней открытых дверей, когда члены семьи работников приглашались на фабрику или завод, чтобы посмотреть, как работают их близкие и родные. Так же организовывались экскурсии по производству, праздничные угощения и развлекательная программа.

• Концептуальные мероприятия

Это особая категория корпоративных праздников, которая также нечасто встречается на отечественном event-рынке. Такие идеи зачастую преследуют компании, обладающие сильной "корпоративной легендой", жаждущие визуализировать ее, либо компаниями, которые просто хотят удивить, поразить, иногда шокировать публику. Однако из-за масштабности таких корпоративов для организации такого праздника необходим солидный бюджет.

• Презентации

Эта разновидность корпоратива носит не консолидирующий характер, а информационный. Презентация новой ветки бизнеса, открытие поставок в другом городе, продвижение новой услуги, ресторана и т.д. Чаще всего такое мероприятие ориентировано на партнеров или потенциальных заказчиков, потому что именно на презентациях принято больше всего говорить об успехах компании, ее заслугах и достижениях. Именно поэтому как таковой развлекательной программы на такого рода корпоративном празднике не бывает. Основной акцент - на ведущего корпоратива и небольшой фуршет. Основная задача - создать "толпу" вокруг какого-то события внутри компании.

Последнее фото взято со страницы ведущего Дениса Вотинцева.