Новая номинация "Коммуникации в HR" привлекла к участию масштабные проекты федеральных компаний. И здесь на сцену премии "Работодатель года" вышли маркетологи, бренд-менеджеры и PR-специалисты. Интерес к корпоративным коммуникациям высок, поэтому зрительская аудитория собралась от HR директоров до студентов вузов.

Наталья Моисеенко, учредитель Премии Работодатель года: "Радует, что компании воспринимают корпоративные коммуникации не только как способ общения с сотрудниками, но и как практический инструмент управления, мотивации, финансовой оптимизации, создания эффективной организационной структуры. Из чего в итоге получается сильный HR-бренд".

Анна Фатикова, руководитель пресс-службы ГК НМЖК представила кейс по редизайну офлайн-инструментов внутренних коммуникаций.

Ольга Майорова, менеджер по развитию HR бренда ОА «Эр-Телеком холдинг» показала улучшенную версию корпоративного портала Дом.ру.

Евгения Селихова, бренд-менеджер АГАТ Group представила систему управления GANDIVA. Это собственная разработка «АГАТ», в проектировании которой приняли участие все топ-менеджеры компании. Основная задача GANDIVA – это реализация и контроль применения философии бережливого производства в работе всех бизнес-подразделений компании. Следование принципам: управление временем, постоянное совершенствование, доверие команде, уважение к людям, инициативность, устранение всех видов потерь – с помощью инструментов «GANDIVA» - становится не просто миссией компании, а реальными ежедневными действиями каждого сотрудника, позволяющими эффективно достигать поставленных целей.

Анастасия Добрынина, менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям Центрального региона "Билайн": "На Премии я представляла проект по продвижению корпоративных ценностей "Билайн" среди сотрудников – "Ценности – в жизнь". В 2017 году перед нами стояла задача проинформировать коллег о новых ценностях, затем привести людей к пониманию и принятию этих ценностей. К концу года мы должны были перейти на уровень действия. В апреле, перед началом кампании мы спросили наших сотрудников как они относятся к ценностям компании. «Я знаю и разделяю ценности» ответили 80%, «Я использую ценности компании в работе» – 78%, «Мне важно, чтобы мои коллеги проявляли ценностное поведение» - 80%. Снова мы задали эти вопросы в октябре 2017 и получили прирост на 6, 5 и 3 пункта, соответственно. Ко времени завершения кампании наши сотрудники стали руководствоваться ценностями в своей ежедневной работе: ценности стали критерием в принятии решений, основой для эффективного взаимодействия, плотно вошли в оборот общения".

Партнером номинации выступили отель Sheraton Nizhny Novgorod Kremlin, типография Юнионпринт. Генеральный партнер HR-Премии "Работодатель года" - жилой комплекс "Премиум".

Церемония награждения победителей премии "Работодатель года"